Hệ thống Thang bảng lương 2022 mới nhất

thang bảng lương là hệ thống các thang lương, bậc lương, bậc lương được xác lập làm căn cứ trả lương cho người lao động. Tùy theo năng lực và mức độ phức tạp của công việc. Doanh nghiệp sẽ trả lương cho người lao động dựa trên thang bảng lương đã được thiết lập.

Mới đây, ngày 12/6/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, cụ thể tăng 6% so với mức lương cũ. Vì vậy, thang, bảng lương của doanh nghiệp cũng phải điều chỉnh để phù hợp với quy định mới này. Vậy dưới đây là nội dung chi tiết về hệ thống thang bảng lương 2022 và cách xây dựng, mời các bạn theo dõi.

1. Hệ thống thang bảng lương doanh nghiệp

Hiện tại, BLLĐ 2019 đã bỏ yêu cầu đăng ký thang bảng lương nên doanh nghiệp chỉ cần phát hành TBL trong nước và lấy ý kiến ​​của tổ chức công đoàn, đại diện người lao động và người lao động. Vì vậy, thang bảng lương năm 2022 sẽ phù hợp với quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP.

Đây là nghị định mới về quy định mức lương tối thiểu, theo đó mức lương tối thiểu tăng lên 6% sẽ là mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện bình thường nhất. Doanh nghiệp phải tuân thủ quy định này khi xây dựng hệ thống thang bảng lương.

Khi xây dựng thang bảng lương, doanh nghiệp cũng không được phép cắt giảm các quyền lợi của người lao động như làm thêm giờ, làm nặng nhọc… theo quy định của pháp luật.

2. Cách xây dựng thang bảng lương năm 2022

2.1. Lương bậc 1 (lương thấp nhất)

Một. Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số Nghị định 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng. vùng II tăng thêm 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng. Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng. vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu trên đã tăng bình quân 6% (tương ứng tăng 180.000 – 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.

b. Mức lương thấp nhất của người lao động đã qua đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ (cao hơn ít nhất 7% so với mức a).

c. Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

d. Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

2.2. Lương bậc 2 trở lên.

Hiện nay, theo quy định mới, việc xác định các bậc lương là do doanh nghiệp quyết định, khác với trước đây theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chênh lệch giữa các bậc ít nhất là 5%. Trong trường hợp doanh nghiệp không muốn sử dụng bậc khác, họ vẫn có thể sử dụng bậc 5% này để đủ điều kiện.

Khi tính lương:

tiến sĩ 642

TK 334

Cách tính các khoản trích theo lương:

tiến sĩ 642

tiến sĩ 334

TK 338

Khi bạn trả lương:

tiến sĩ 334

Có các TK 111, 112