Hàng ngày số ca mắc Covid-19 tăng cao. Cách chữa bệnh cho F0 tại nhà hay chế độ an sinh xã hội cho F0 luôn được nhiều người quan tâm. Một vấn đề khác cũng khiến độc giả lo lắng là số ngày nghỉ khi nhiễm bệnh. Vậy nếu chẳng may trở thành F0 thì người lao động sẽ được nghỉ việc bao nhiêu ngày? Hãy tham khảo bài viết dưới đây.
Nhân viên không may mắc Covid-19 có thể xin nghỉ việc trong 3 trường hợp sau: Nghỉ ốm đau, nghỉ hàng năm, nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận. Mỗi trường hợp sẽ có thời gian nghỉ ngơi khác nhau. Đặc biệt:
Ngoài ra, sau khi hết thời gian nghỉ chữa bệnh và trở lại làm việc mà trong thời hạn 30 ngày đầu mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi thì người lao động còn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Căn cứ Điều 29 Luật BHXH thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong trường hợp này sẽ do người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng không quá 05 ngày/năm.
Như vậy, F0 trong trường hợp này có thể nghỉ ốm đau tối đa 75 ngày.
2. Thời gian nghỉ hàng năm
Để có thêm thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau Covid-19, người lao động thuộc diện F0 có thể thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ hàng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Theo điểm 1 điều 113 BLLĐ 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng có quyền được hưởng số ngày nghỉ như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, người lao động là người khuyết tật, người làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Trên đây là bài viết Người lao động là F0 được nghỉ làm bao nhiêu ngày? của Cà khịa TV web site tổng hợp link xem trực tiếp bóng đá hàng đầu Việt Nam hiện nay.
