Nhiều bạn đọc thắc mắc về việc NLĐ và con của họ bị F0: Được hưởng chế độ như thế nào? Mời các bạn tham khảo bài viết dưới đây để tham khảo chế độ BHXH dành cho F0.
- Chính sách hỗ trợ cho giáo viên là F0
- F0 không khai báo tại Trạm y tế sẽ bị mất 2 khoản này
Với sự lây lan của Covid-19, không chỉ công nhân mà rất nhiều trẻ em đã trở thành F0. Vậy trong trường hợp cả người lao động và con cùng nhiễm Covid-19 thì quyền lợi bảo hiểm sẽ được xử lý như thế nào?
– Trường hợp công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên:
+ Đóng BHXH dưới 15 năm: Nghỉ việc hưởng chế độ 40 ngày/năm.
+ Đóng BHXH từ đủ 15 tuổi – dưới 30 tuổi: Được hưởng chế độ 50 ngày/năm.
+ Đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên: 70 ngày/năm.
Sau thời gian tối đa nêu trên đã nghỉ việc và trở lại làm việc trong 30 ngày đầu mà chưa hồi phục sức khỏe, theo quy định tại Điều 29 Luật BHXH, người lao động vẫn có quyền hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau.
Thời gian hồi phục tối đa là 05 ngày, kể cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Mỗi ngày nghỉ, người lao động sẽ nhận được số tiền như sau:
Mức hưởng = 30% x Lương cơ bản x Số ngày nghỉ
>> Xem thêm: 4 khoản thanh toán được thực hiện như F0
2. Nhân viên F0 có con được hưởng những quyền lợi gì?
Theo điều 24 và 25 Luật BHXH 2014, người lao động tham gia BHXH có con F0 được nhận trợ cấp nếu phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi và có xác nhận của bác sĩ có thẩm quyền. cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
Căn cứ Điều 27 Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau được xác định căn cứ vào giấy ra viện hoặc giấy xác nhận được hưởng BHXH của con nhưng chỉ tối đa như sau:
Trên đây là bài viết Người lao động và con đều bị F0: Được hưởng chế độ như thế nào? của Cà khịa TV web site tổng hợp link xem trực tiếp bóng đá hàng đầu Việt Nam hiện nay.
