Top 5 Công ty sữa có môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam

Gây ấn tượng với ngành sữa đặc sản từ những năm 2000, VitaDairy đã có những bước phát triển vượt bậc trong những năm gần đây. Sữa Vita là 3 hãng sữa trẻ em lớn nhất thị trường Việt Nam, bên cạnh Vinamilk và Abbott. Bên cạnh điểm mạnh về phúc lợi, lương bổng và các chương trình đào tạo phát triển nhân viên, điểm độc đáo và nổi bật khiến VitaDairy khác biệt với các công ty sữa khác chính là môi trường làm việc vui vẻ. .

Theo kết quả khảo sát của đơn vị nhân sự quốc tế uy tín HR Asia, tại Sữa Vita 92% nhân viên sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp khi cần; 92% nhân viên cho rằng môi trường làm việc tốt cho sức khỏe và sẵn sàng giới thiệu cơ hội làm việc tại công ty cho người khác; 90% nhân viên cho biết tổ chức coi trọng con người hơn lợi nhuận.

VitaDairy vừa trở thành “Nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2022” với kết quả khảo sát về kết quả chính (cơ cấu nhân sự), bản thân (cá nhân) và nhóm (tập thể) cao hơn nhiều so với điểm trung bình. . mức trung bình của các công ty khác ở Châu Á (theo báo Tuổi Trẻ).

LIÊN HỆ LIÊN HỆ:
NGÔ THỊ THƠM – Trưởng phòng PR
E-mail: [email protected]
Điện thoại: 0915 819 076

CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VIỆT NAM
Địa chỉ: 99 Nguyễn Thị Minh Khai, P. Bến Thành, Q. 1, TP. Thành phố Hồ Chí Minh
Điện thoại: Fax: 028 6509 3333

Đường dây điện thoại: 1900 633 559
Trang mạng: www.vitadairy.com.vn

E-mail: [email protected]

Sức mạnh của miễn cưỡng đó là sự đầu tư cho việc đào tạo và phát triển năng lực chuyên môn cho nguồn nhân lực nội bộ. Ngoài ra, các phúc lợi đa dạng như phương tiện đi lại, các chương trình bảo hiểm, chính sách hỗ trợ cũng là một điểm mạnh của công ty này.

trực tiếp miễn cưỡng Văn hóa chủ yếu thúc đẩy sự tự chủ và phát huy năng lực của mỗi cá nhân trong khuôn khổ đảm bảo sự liên kết và hợp tác tập thể. Trong thời gian qua, Vinamilk đã tích cực xây dựng văn hóa Công ty theo 6 nguyên tắc:

• chính trực
• NHIỆM VỤ
• Xuất sắc
• hợp tác
• Tạo nên
• kết quả định hướng

Ngoài chế độ lương thưởng, phúc lợi tốt luôn là điều kiện cần thiết để thu hút nguồn nhân lực chất lượng. lãnh đạo trong MỘTbbott Phương thức thu hút và giữ chân nhân tài của công ty dựa trên một tiêu chí nhất quán và hướng đến toàn cầu: Tạo cho nhân viên niềm tin mãnh liệt vào các giá trị của công ty, khiến họ được tự do. tự hào về tầm quan trọng to lớn của nó. Từ động lực này, mỗi nhân viên tại Abbott sẽ nỗ lực tìm kiếm những giải pháp tiên tiến nhất cho các vấn đề sức khỏe, nhằm mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho mọi người.

Abbott cũng cam kết xây dựng một nơi làm việc lý tưởng với các phúc lợi nhằm phát huy tối đa năng lực cũng như giúp nhân viên có những thay đổi tích cực trong cuộc sống. Công ty cho phép họ lựa chọn các điều kiện làm việc linh hoạt như làm việc từ xa và giờ làm việc linh hoạt.

trực tiếp Nestlé Việt Nam Con người là trung tâm thành công của công ty nên đội ngũ nhân viên luôn được quan tâm chăm sóc về mọi mặt và phát triển toàn diện với những lợi ích thiết thực nhất. Nhân viên được trả lương cao và có nhiều cơ hội phát triển cũng như được đào tạo liên tục. Ngoài lương tháng 14, nhân viên được hưởng chế độ lương thưởng cạnh tranh theo hiệu quả kinh doanh, ngoài ra còn có lương tháng 14, nghỉ mát, du lịch hàng năm.

Với hai thông điệp “Nest of Choice” – “Ngôi nhà thứ hai cho nhân viên” và “Thắp sáng con đường bạn đi”, mục tiêu của Nestlé là tạo ra một môi trường chất lượng và mỗi nhân viên đều sẵn sàng đương đầu với thử thách. , phá vỡ ranh giới của bạn. , để vươn cao bay xa.

Cô gái Hà Lan là thương hiệu sản xuất sữa liên kết giữa Công ty Sữa Việt Nam và tập đoàn Friesland Food. Văn phòng tại FrieslandCampina không ngừng được mở rộng và xây dựng với thiết kế mở, rộng rãi và hiện đại, khuyến khích tinh thần làm việc nhóm. Thiết kế văn phòng thân thiện với không gian làm việc đa dạng, linh hoạt, trang thiết bị đầy đủ, hiện đại.

Ngoài ra, công ty còn thường xuyên tổ chức các ngày hội gia đình, liên hoan, trao học bổng cho con em CBCNV… để người thân của CBCNV hiểu hơn về môi trường làm việc, tạo sự gắn kết giữa gia đình CBCNV với công việc. sự nghiệp cùng nhau. Công ty còn có chương trình chăm sóc nhân viên toàn diện từ vấn đề an toàn, sức khỏe đến tâm lý, mang lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.